ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Трудовые споры — спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В данную категорию включены: принуждение к увольнению (принудительная вакцинация, иное), восстановление в должности, признание увольнения незаконным, признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание задолженности по заработной плате, взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, изменение даты и формулировки причины увольнения, признание незаконным перевода на другую работу, оспаривание Работником требования о возмещение вреда, причинного Работодателю, установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям, комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства.
Трудовые споры очень сложная категория дел, для четкого, логичного выстраивания тактики и стратегии дела необходим человек профессионально подкованный в ведение трудовых споров в суде.
ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным
Уведомите работодателя о признании увольнения незаконным.
- Обращение в суд.
- Востановление на работе, на основании решения суда.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
- Действия восстановлению работника в должности после признания судом его увольнения незаконным- 15000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
- Признание приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным.
- Изменение формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
- Взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула.
Оформление дубликата трудовой книжки с внесением исправленной записи
Взыскание компенсации морального вреда.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
- Представление интересов доверителя в суде при признание увольнения незаконным — 15000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
- Признание незаконным и отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания осуществляются через суд.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
- Признание незаконным и отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания через суд — 15000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой кодекс позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки.
Срок обращения в суд — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Отсчёт начинается после даты выплаты и заканчивается днём фактического расчёта. Размер процентов – не ниже 1/150 действовавшей в это время ключевой ставки ЦБ.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
- Взыскание задолженности по заработной плате чере суд — 15 000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав. Принуждение работодателя к исполнению данной обязанности возможно через обращение в суд.
К таким случаям относятся:
Незаконное увольнение или отстранение работника от работы.
- Отказ работодателя восстановить работника на прежней работе либо несвоевременное исполнение такого решения.
- задержка выдачи работнику трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности.
внесение в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
-
Взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула через суд — 15000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
Изменение даты и формулировки причины увольнения в документах работника через суд.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
-
Изменение даты и формулировки причины увольнения в суде — 15 000 руб*.
ОПИСАНИЕ УСЛУГ:
- Работник должен быть восстановлен на прежней работе.
- Оспаривание временного перевода или постоянного.
Рассмотрение спора производится в отсутствие доверителя.
ПРИМЕРНАЯ СТОИМОСТЬ УСЛУГ:
-
Признание незаконным перевода на другую работу в суде — 15 000 руб*.
В категорях споров указана преварительная стоимость услуг. Окончательная стоимость может быть установлена только после анализа конкретной ситуации и документов, определения сложности дела. Оканчательная стоимость может быть, как выше, так и ниже указанной предварительной стоимости услуг. Услуга считается оказанной в день вынесения решения суда.
Представленная информация, носит ознакомительный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 ГК РФ.