Тема, как говорится «на злобу дня», в продолжение данной статьи.
Наше общество обожает негативную мотивацию, наверное, это неотделимая часть нашего этногенеза. И работодатель тут явно не исключение.

За 30 лет существования РФ сложилась огромная практика судов по рассмотрению споров, касающихся принуждения к увольнению.

За 30 лет наш ныне существующий Трудовой кодекс пережил массу инволюцион-ных изменений, и они еще не окончательны, так как нет пока в нем прямого указания на закрепощение и разрешения рабского труда.
Но для работодателя и сегодня крайне далеки нормы этого творения.

Возьмем ст.81 Трудового кодекса и рассмотрим более подробно.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри-нимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального пред-принимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обя-занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсут-ствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организа-ции — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выпол-нять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсиче-ского опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, рас-траты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заве-домо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим де-нежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имуще-ственного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в ино-странных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, вла-дения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных насто-ящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если ука-занные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодате-ля. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денеж-ные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами террито-рии Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального про-ступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представи-тельства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение со-хранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ор-ганизации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представи-тельства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами кол-легиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными зако-нами.
Пункты 2, 5, 6 работодатель просто обожает и везде их пишет. Также работодатель обожает принуждать к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, после которого он даже не просит отработать две недели и с радостью расстаётся с работ-ником.

Как видим увольнение за отказ от прохождения вакцинации в ст.81 отсутствует. Иные пункты оспариваются в суде, но главное – это доказательства принуждения к увольнению.

Итак, Вы поняли, что началось целенаправленное воздействие, в основном психи-ческое, на Вас, как на работника данной организации. Не важно, что послужило причи-ной этих поползновений – отказ от вакцинации или неподобострастный взгляд на начальника.

Что же крайне желательно в суде для доказательства, оказанного на Вас давления при увольнении?

При отказе от вакцинации (под этот пример походит и множество иных случаев) Вам со-общают (устно), что на работу Вы можете не выходить. Смотрим ст.81, руководство явно подводит Вас под подпункт А, пункта 6, ст.81 — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважи-тельных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не смотря на заявления кого-либо, Вам необходимо явиться на работу в указанный в трудовом договоре час и зафиксировать свой выход. Не пускают на проходной, звоните непосредственному начальнику, пишите служебную записку, что Вам ограничен доступ на предприятие. В общем, любым возможным способом, лучше это делать письменно, фиксируйте свое пребывание на территории работодателя. Не забывайте о постоянной видео/аудио фиксации всего происходящего, особенно в критические моменты (благо те-лефон с диктофоном всегда под рукой).

Для того, чтобы зафиксировать дату записи, запись выкладывайте в сеть, отправ-ляйте себе или знакомым электронной почтой. Применяйте все средства, вплоть до трансляции происходящего онлайн. Кроме того, можно обратиться сражу же по телефону в Трудовую инспекцию, полицию и тд.

Свидетельские показания так же играют немаловажную роль. Договаривайтесь за-ранее с коллегами о том, что они могли бы засвидетельствовать данные факты.

Данные рекомендации касаются не только не допуска на рабочие место, но и ис-полнения трудовых обязанностей. Навязывание задач не свойственных вашей специаль-ности и не указанных в должностной инструкции, трудовом договоре.

По возможности, заранее начните копировать внутренние документы, касающиеся вашей деятельности. Положения, инструкции, приказы, графики и тд.

Если доказательства будут собраны, суд удовлетворит Ваш иск, работодатель опла-тит Вам все время процесса, если Вы будете отстранены от работы.

Кроме того, работодателю будет грозить и административная ответственность, установленная статьёй 5.27 КоАП РФ.

Конечно, лучше не попадать в такие ситуации, но здоровье важнее и если уж сло-жилась такая ситуация, сделайте всё по максимуму.